2015湖北公务员面试热点：这样的招聘神提问，也是醉了

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　　► 热点概述

　　2015年3月1日，重庆某人才市场举办了应往届毕业生专场招聘会，“你能不能介绍一下你的家庭背景?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?” 面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。

　　► 相关评论

　　新华网：“神提问”的招聘单位有着自己的考量。如果求职者连母亲的护肤品都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心?由此可以看出，该单位可能因为类似原因有过这方面经历，也有可能面试者的表现给招聘单位留下了大大咧咧、不认真的印象，故而给一点小小的提醒。

　　光明网：类似的“神考题”早已有之。湖南株洲公开选调工作人员，就曾出了一道“垃圾”考题，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边，53名考生，只有3名考生合格——把垃圾扔进桶里。在企业招聘方面，曾经有招聘公司出了一道“水果面试题”。主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动，更没有考生想到给其他的学生和考官吃。

　　华声在线：关于“神提问”，有一个经典案例。 1990年，刚刚大学毕业的杨澜在央视主持人招聘时被问到：“你敢穿比基尼主持吗?”杨澜巧妙回答到：“其实不是敢不敢的问题，而是适不适合的问题。要是去西班牙或者法国的天体浴场，即使穿比基尼，也很保守;如果你要去的是农村，哪怕是穿一件传统的游泳衣，也是对当地民俗的一种挑战”。凭借这一精彩作答，杨澜跨入了央视的大门。

　　► 模拟题

　　在应届生招聘会现场招聘方抛出神提问，你怎么看?

　　► 参考解析

　　“你能不能介绍一下你的家庭背景?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?” 或者“你妈妈用的是什么牌子的护肤品?”……这样的神提问开始出现在应届生的招聘现场，让很多大学生措手不及，目瞪口呆，很是不能理解，也引起舆论的大面积争议，舆论纷纷表示这跟大学生到单位企业的个人能力素质无太大关联，招聘方这样的问题显得幼稚不成熟，但是也有声音表示支持，认为这是企业招聘人才的自由，招聘方突破常规，根据自己企业发展需要招聘合适人才、选择合法合规招聘方式无可厚非，在新时代下我们应对这一变化保持理性，并欣然接受。

　　其实面对招聘方神提问的争议，相关招聘方本身更是作出解释：想通过这些问题了解现在大学生的吃苦耐劳品质，对生活的热爱程度，对事物的细心观察意识等。听到企业的这一番“诉衷肠”，我们不得不理解其用心良苦，即重视人才的专业素质能力更看重人才的道德修养和发展潜力。深究源头，类似这样的做法在中国招聘现场早已不是新鲜事儿，如在面试考场招聘方故意不给考生椅子，测试学生反应;面试现场在考生经过的门口放置一个香蕉皮或者扫帚等观察学生的处理方式……只是这样的招聘方式大多出现在银行，或者世界500强企业，关注人群有限，如今这样的神提问出现在应届生招聘现场，从学生到家长，从家长到学校，到社会，到相关教育专家，所以瞬间引起公众的兴趣。面对这一争议浪潮，我们应该看到招聘方的神提问只是冰山一角，它折射出的企业用人需求变化才是应该被关注的焦点。

　　中国经济新常态下中国企业面临着转型升级的机遇和挑战，与以往不同企业不仅需要一批专业技术过硬的专长型人才，更需要一批有着创新思维、敢当敢当、迎难而上的时代弄潮儿，带领企业走转型升级创新发展之路。而这样的一批弄潮儿出现在年轻人群体中，尤其是受过高等教育的大学应届生群体中可能性最大，因此企业在招聘人才除了对专业等硬件条件有要求外，更多将目光放在这一批应届生的道德素质闪光点上，这才有了“招聘神提问”这一环节。然而我们在理解中国企业的变化同时也要看到中国企业在面临转型升级机遇和挑战中所表现出来的盲目混乱和手足无措，即这些神提问很有可能会涉及个人隐私，仅通过这些神提问来了解学生的道德素质水平做法难以让人信服等等，因此中国经济发展新常态下面对企业对于人才需求的变化，各方都应该予以努力，臻至和谐。

　　第一、学生自身要努力学习，抓住一切机会锻炼自己，使自己成为一个创新型人才，综合型人才，满足社会对于人才的需求，同时学校对人才的教育方式应该适当做出调整，应对社会需求的变化对人才的培养更加侧重从社会实际出发，为社会提供输送更多新鲜血液;第二、企业在招聘人才时不仅要考虑自身需求也应该考虑尊重个人隐私，严守法律准神，守住道德底线，创新招聘方式，选择自己需要的人才，同时也要考虑人才不仅仅是通过招聘而得，自身培养长期忠诚企业的骨干力量也是企业必不可少的功课，畅通人才提升渠道更是企业对自己员工的承诺;第三、政府在学校人才教育上应多给予支持，如加大资金投入力度改善学校的硬件配套设施等，同时也可以作为第三方力量，打造企业与高校合作平台，推动资金、人才、技术等社会资源的优化配置。相信在社会各界力量的共同努力下，人才的供求将会呈现良性发展状态。