2015年武汉农村商业银行股份有限公司招聘88人公告

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　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、 “武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

　　为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行及总行行政管理部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)咸宁分行招聘岗位

　　1、咸宁分行市场业务部副总经理3名

　　职责描述：

　　市场业务部副总经理负责协助市场业务部总经理拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;组织开展业务调研、市场推广、市场营销等工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历;

　　(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(3)具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验;

　　(4)年龄40岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;

　　(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

　　工作地点：湖北省咸宁市 咸宁分行

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行机关部门副职薪酬待遇执行，并严格实行试用期相关规定。

　　2、咸宁分行崇阳支行、通城支行(筹)、通山支行(筹)

　　温泉支行(筹) 业务副行长各1名，共4名。

　　职责描述：协助支行行长组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;协助支行行长进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成分行下达的业务指标。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

　　(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(3)具有5年以上银行相关工作经验，须熟悉当地市场;

　　(4)年龄40岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;

　　(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

　　工作地点：崇阳、通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行支行副行长薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　3、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹) 行长各1名，共3名。

　　职责描述：组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成分行下达的业务指标。

　　任职条件：

　　(1)40岁(含)以下，有同岗位工作经历且有良好客户资源、以往业绩好、品行优良者年龄可放宽至43(含)以下，经济、金融、财会类专业大专(含) 以上学历，具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行支行行长、副行长或市场部负责人等从业经历;符合监管任职资格要求;

　　(2)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规;

　　(3)当地户籍，熟悉当地市场，具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行支行行长薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　4、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)内勤副行长各1名，共3人。

　　职责描述：

　　执行总行及分行各项金融法律法规、管理办法、操作流程等规章制度，强化内部管理和风险管理;协助支行行长实施业务规划和年度经营计划;负责督导、执行各类业务的结算、核算工作;负责督导、落实优质文明服务工作，提升整体服务标准;负责督导日常柜面业务，提高业务能力和服务效率等工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业大学专科以上学历;

　　(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(3)具有5年以上银行相关工作经验，须有1年以上本岗位工作经历;

　　(4)年龄40岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;

　　(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行支行副行长薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　5、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹) 主管会计各1名，共3名。

　　职责描述：

　　负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。

　　任职条件：

　　(1)掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历;

　　(2)具有3年以上银行相关工作经验，1年(含)以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识;

　　(3)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(4)年龄35岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识;

　　(5)具有较强的语言表达及沟通能力。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　6、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹) 大堂经理各1名，共3名。

　　职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度;宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。

　　任职条件：

　　(1)年龄24岁(含)以下，大专及以上学历;

　　(2)身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)具有亲和力和较强的沟通协调能力。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　7、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹)综合柜员各3名，共9名。

　　职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会、法律类专业全日制大专(含)以上学历;

　　(2)24岁(含)以下，形象气质佳，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)具有当地户籍;

　　(4)具有较强的亲和力、沟通能力和优质服务意识，有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先，并愿意接受分行严格考核。

　　(5)服从分行统一调配。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　8、咸宁分行通城支行(筹)、通山支行(筹)、温泉支行(筹) 客户经理共11名(其中通城支行(筹)4人，通山支行(筹)4人，温泉支行(筹)3人)。

　　职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会、法律类专业大学全日制大专(含)以上学历;

　　(2)35岁(含)以下，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)具有当地户籍;

　　(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力，熟悉当地市场，有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先，并愿意接受分行严格考核;

　　(5)服从分行统一调配。

　　工作地点：通城、通山、温泉营业网点

　　薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。