2019-02-19 16:07 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:武汉人才网
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因业务发展需要诚聘各位精英加盟
一、招聘岗位
岗位一:市场部业务经理(1名)
职位描述:
1、根据制定的拓展计划不断开拓市场,达成销售目标;
2、了解客户关于人力资源方面需求,制定有效营销方案完成订单;
3、掌握人力资源业内动态,完成合同签订工作;
4、不断开拓与维护公司客户;
5、记录、整理并保存完整的客户资料,建立和完善客户档案。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),人力资源管理、市场营销专业优先,工商管理/心理学/行政管理等相关专业;
2、有3年以上同岗位工作经验,具备人力资源管理知识,熟悉现代企业的经营管理,准确掌握相关政策信息,熟悉劳动人事和社会保险法律法规,熟悉本行业的市场情况,能及时准确掌握相关信息;
3、良好的人际关系和沟通协调能力,具有较强的写作和口头表达能力;
4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;
5、有良好的服务意识和职业素养,有较强的应变能力和抗压能力,对企业忠诚度高,责任心和事业心强。
岗位二:招聘部部长(1名)
职位描述:
1、负责开拓、联系并受理各客户单位人事招聘需求业务,按照客户需求组织实施招聘业务工作,完成经济指标及各项任务;
2、组织完善笔试、面试的组织流程和对应聘者的考核甑选办法;
3、根据实际需要组织举办有针对性的专场招聘会;
4、与客户单位建立稳定的合作关系;
5、负责做好招聘服务平台的建设,搞好招聘渠道的建立与开发,扩大可利用的平台和资源;
6、根据公司制度和流程对下属人员进行规范化,制度化管理。
招聘条件:
1、男女不限,年龄40周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),人力资源管理、市场营销专业优先,工商管理/心理学/行政管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽专业;
2、有5年以上同行业同岗位工作经验,具有招聘、培训等方面的专业知识,熟悉现代企业的经营管理,准确掌握相关政策信息,熟悉劳动人事和社会保险法律法规,熟悉本行业的市场情况;
3、良好的人际关系和沟通协调能力,具有较强的写作和口头表达能力;具有团队管理工作经验,有较强的战略思维能力、组织协调能力、分析与决策能力等;
4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;
5、有良好的服务意识和职业素养,有较强的应变能力和抗压能力,对企业忠诚度高,责任心和事业心强。
岗位三:客服部人事专员(5名)
职位描述:
1、为客户单位提供人事、劳资管理方面的服务,维护客户与员工关系;
2、负责管理外包员工的劳动关系、社会保险、公积金、工资福利、商业保险等相关事务;
3、为客户及员工提供法律法规的政策咨询服务;
4、参与项目的阶段性风险评估为项目提供可行性分析依据;
5、服务中持续拓展新客户、挖掘现有客户的潜在服务;
6、参与公司品牌形象的对外宣传活动。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校专科及以上学历(第一学历须为统招全日制专科及以上),人力资源管理、法律专业优先,工商管理/行政管理/心理学/财务等相关专业;
2、两年以上相关工作经验,具有业务外包,劳务派遣及人事代理相关服务岗位工作经验;熟知或了解《劳动合同法法》及相关法律法规,熟悉社会保险、公积金、个税等人力资源相关政策;
3、基本的人力资源服务行业的市场意识、服务特质及职场潜质,良好的沟通协调能力和应变能力,责任心强,具备良好的客户服务意识,较好的学习能力和抗压能力;
5、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件,较好的数据电算及复核能力;
6、热爱人力资源服务工作,热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研;开朗、乐观、亲和力,具有团队精神。
岗位四:公共事务部专员(1名)
职位描述:
1、负责公司公共事务部日常窗口接待来访,受理外包员工相关五险一金待遇手续及咨询服务工作;
2、受理外包员工入职登记手续、员工签署劳动合同、内外勤对接签收等相关工作;
3、为外包员工开具收入、离职、变更、调动、等相关人事证明;
4、其他日常行政事务。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),人力资源管理、社会保险专业、公共事务管理、市场营销等相关专业;
2、开朗、乐观、热情,亲和力,较好的应届职场潜质者;有一年以上相关工作经验,具有业务外包,劳务派遣及人事代理相关产品运营工作经验;熟悉相关的政策法规,熟悉社保及公积金的相关政策优先;
3、基本的人力资源服务行业的市场意识和服务特质,良好的沟通协调能力和应变能力,较强的责任感和上进心,具备良好的客户服务意识,较好的学习能力和抗压能力;热爱人力资源服务工作,热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研;开朗、乐观、亲和力,具有团队精神。
4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
岗位五:网络信息部软件开发专员(1名)
职位描述:
1、从事创新项目的互联网软件开发工作;
2、负责功能模块的研发、维护工作;
3、参与部分接口文档、详细设计文档的编写;
4、配合完成功能、集成测试工作;
5、遵守软件开发流程,按照要求配合其他组员高质量的完成开发任务。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),计算机相关专业;
2、有2年以上软件开发维护相关工作经验,良好的java基础,熟悉数据库操作语言,精通web前端js编写,理解JAVA原理,理解设计模式,学习能力强;
3、有互联网网站编程经验者优先;
4、有良好的服务意识和职业素养,工作认真专注,团队意识强,易于沟通。
岗位六:综合部人事专员(1名)
职位描述:
1、协助上级完善薪酬和绩效制度并优化操作流程;
2、协助上级实施月度绩效考核方案并完成相关考核统计;
3、根据各部门人员需求进行招聘信息发布、筛选简历及安排面试等工作;
4、负责员工入、离职手续,劳动合同签订及社保、公积金的购买、转调工作;
5、定期出具相关人事报表及完成其他日常基础人事事务。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),人力资源管理、汉语言文学专业优先,工商管理/行政管理/心理学等相关专业;
2、有2年以上同岗位工作经验,有人力资源全盘实操经验,至少熟练掌握招聘或绩效模块其中之一;
3、良好的人际关系和沟通协调能力,做事细心,责任心强,较好的学习能力和抗压能力;
4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;
5、热爱人力资源工作,具有团队精神。
岗位七:综合部培训专员(1名)
职位描述:
1、收集公司内外培训信息及需求,完善公司培训体系;
2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划,员工在职培训计划,修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面);
3、负责开发各项培训课程的教材PPT课件材料,建立企业培训资料库,解答疑难问题以及培训效果评估与反馈;
4、协助与监督各部门内部培训的实施和执行情况。
招聘条件:
1、男女不限,年龄35周岁以下,国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须为统招全日制本科及以上),人力资源管理/心理学/教育学等相关专业;
2、有2年以上同岗位工作经验,熟悉企业培训制度和培训流程;有培训师相关资格证优先;
3、有良好的沟通协调能力和创新能力,具有发散性思维,能开发多种培训形式调动员工积极性;
4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件;
5、有良好的服务意识和职业素养,亲和力强,有责任心,热爱培训工作。
二、薪资与福利
1、薪资待遇:基本工资+绩效工资+其他补贴(交通补贴、通讯补贴等)+全勤奖+工会福利+激励;
2、缴纳五险一金;
3、法定节假日严格按照国家规定执行;享受带薪年假(法定假、年休假、婚假等);
4、年度体检;温馨生日会;
5、公司提供丰盛午餐;
6、良好的培训机制助您快速积累和成长,成熟的职业团队为您构建良好的提升通道;丰富的人力资源“多元化”服务产品平台为您提供全方位实践和锻炼的机会,为您营造充盈的个人职业生涯发展空间;组织开展各类户外拓展活动,提升团队凝聚力。
三、工作地点及工作时间
工作地点:武汉市
工作时间:每天工作7小时,每周双休。
四、应聘方式
有意向者请于2019年3月6日前下载附件,按照要求填写个人简历(见附件),并将填写完毕的个人简历电子版发送至whhr@whzsrc.com,邮件主题注明“姓名+岗位”。
联系电话:027-83885950(请于工作日上午9:00—11:30、下午14:00—17:00 拨打)。
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