2019年秭归县专项招聘事业单位工作人员公告【3人】

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　　根据《湖北省随军家属就业安置和社会保障办法》、《宜昌市事业单位公开招聘随军家属试行办法》，结合我县事业单位发展需要和岗位空缺情况，县人社局将组织部分事业单位面向秭归县驻军部队随军家属招聘3名综合管理岗位工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　(三)具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。

　　(四)具体的招聘岗位计划及条件见《秭归县2019年专项招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)

　　(五)有下列情形之一的不得参加报考：

　　1.受到纪律处分或刑事处罚，在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的;

　　二、公开招聘方法及步骤

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间及方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为2019年9月 23 日上午8：30至11：00。报名时请携带本人毕业证、有效身份证原件和复印件各一份，近期彩色免冠1寸登记照片2张，《秭归县事业单位专项招聘工作人员报名表》(附件2)一式1份到县人武部一楼征兵办公室报名。联系电话：2884411。

　　2.应聘者只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。

　　3.资格审查及其他

　　(1)招聘单位及主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由招聘单位及其主管部门负责。

　　(2)应聘者须如实填写《秭归县事业单位专项招聘工作人员报名表》(可在三峡秭归在线或秭归政府门户网站上下载)，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　(3)资格审查通过后现场发放笔试准考证。

　　(4)在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数未达到1:3比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。

　　(二)考试

　　1.笔试。考生持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。

　　(1)笔试时间为2019年9月24日上午，笔试地点详见准考证。

　　(2)笔试内容综合知识，总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。

　　2.面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘岗位职数。若最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

　　(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由随军家属所在驻军部队通知到每位考生。

　　(3)面试方式。面试工作由县人社局和县人武部联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　(4)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　3.综合成绩计算

　　(1)综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩40%，军人综合评定成绩20%计算，综合成绩精确到小数点后两位。军人综合评定成绩按100分计，其中职务50分(正连记10分、副营20记分、正营记30分、副团记40分、正团及以上记50分)，军龄30分(每服役一年记1分，总分不超过30分)，立功奖励10分(立二等功一次记5分、三等功一次记3分、总分不超过10分)，边远艰苦地区服役10分(在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分，总分不超过10分)。相关证明材料由驻秭各部队初审后报县人武部综合评定。

　　(2)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。

　　(三)体检和考核

　　1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录[2009]07号)文件执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责，考察工作根据《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察组要结合考生个人信息全方位考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

　　(四)公示和聘用

　　根据考试、体检和考核结果，由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单，并向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，由县人社局按综合成绩从高分到低分组织拟聘人员选岗，办理聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作全程接受纪监部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

　　附件1：秭归县2019年专项招聘事业单位工作人员岗位表

　　附件2：秭归县2019年专项招聘事业单位工作人员报名表

　　2019年 9 月16 日