2022年度宜昌长阳县事业单位引进急需紧缺人才公告【30人】

　　为加强人才队伍建设，服务县域经济社会发展，根据《关于印发〈长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法〉等有关文件的通知》(长发〔2021〕25号)精神，结合实际需要，拟组织公开引进事业单位急需紧缺人才。现公告如下：
 

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　　一、引进岗位及职数

　　本次公开引进30人，涉及19个事业单位，26个岗位。具体引进单位、岗位及资格条件详见《长阳土家族自治县2022年公开引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录》(以下简称《目录》，见附件1)。若其他岗位因报名人数不够，需核减或取消招聘岗位职数，则将核减或取消招聘岗位职数调整到县人才服务中心综合管理岗位。

　　二、引进基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

　　4.具有岗位要求的身体条件。

　　有以下情形之一的不得应聘报名：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.县内公务员或事业单位在编正式人员;

　　4.在读全日制普通高校学生;

　　5.现役军人;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、引进程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年3月28日至4月2日(上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)。

　　2.报名地点：县人事考试培训中心(龙舟坪镇秋潭路18号县人社局一楼大厅3号窗口，咨询电话：0717-5336021)。

　　3.报名要求：报名时需提交《报名表》一份，有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在引进过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

　　此次公开引进报名与《长阳土家族自治县2022年公开招聘事业单位工作人员(储备)公告 》的报名不得重复。报名人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，可现场报名，也可网络报名(将资料上传到424194734@qq.com，上传格式为姓名+引进单位+职位名称)，经资格审核合格后领取面试准考证的时间另行通知。报名经资格审核通过者在领取准考证时交面试费50元。

　　4.资格复审。由县委组织部、县人社局按引进条件对应聘人员资格进行复审。网络报名人员带齐相关原件及复印件到指定地点参加资格复审(资格复审时间另行通知)，现场报名人员的资格复审在报名时进行。

　　(二)考试安排

　　1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格，对于报名人数超过15人的招聘岗位，增加笔试环节，笔试测试内容为政治理论知识、法律知识、综合运用知识。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:3的比例确定参加面试人员。笔试成绩及时在中国长阳网公告。

　　2.面试

　　①面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　②面试要求。考生凭面试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

　　③面试时间地点：另行通知(请关注中国长阳网)。

　　(三)成绩要求

　　引进人才面试成绩设最低合格线为80分(含80分)，达不到合格线的不得聘用。若面试成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。体检人员名单在合格线以上人员中从高分到低分依次排序确定。考生成绩及时在中国长阳网上公告。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按1:1比例确定，并在中国长阳网上公告。体检工作由县人社局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，面试成绩低于80分的不再递补。

　　2.考核。考核工作由县委组织部、县人社局、县人才服务中心制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试在合格线以上人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束后，在中国长阳网上对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用相关手续，并按《长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法》中规定的“待遇与优惠政策”，享受生活补贴、住房政策及相关服务等待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规[2012]1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

　　(六)最低服务期限

　　考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年(含试用期)协议。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，参加考试时须出具健康码、行程码和参加体温测量。若报名前14天有国内疫情中高风险地区旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性结果报告。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

　　五、其他

　　1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本次公开引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班

　　报名咨询电话：0717-5336021;

　　举报电话：0717-5333250。

　　附件：

　　1.长阳土家族自治县2022年公开引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录

　　2.长阳土家族自治县2022年公开引进事业单位急需紧缺人才报名表

　　中共长阳土家族自治县委组织部

　　长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

　　2022年3月4日

　　原标题：长阳土家族自治县2022年公开引进事业单位急需紧缺人才公告

　　文章来源：http://www.changyang.gov.cn/content-5087-520171-1.html

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