2022年神农架林区采取编制“绿色通道”方式引进亟需紧缺教师5人

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　　2022年神农架林区采取编制“绿色通道”方式引进亟需紧缺教师【5人】

　　根据林区人民政府“关于推进林区教育人才工作会议纪要”(2021年29号)精神，经林区党委人才工作领导小组审核同意，采取 “绿色通道”方式赴高等院校引进5名亟需紧缺教师，现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　(一)德才兼备，以德为先。

　　(二)公开、平等、竞争、择优。

　　(三)坚持以用人为主，简化程序。

　　(四)双向自愿选择的原则。

　　二、工作机构

　　引进工作在林区党委人才工作领导小组办公室指导下进行。成立林区编制“绿色通道”方式引进亟需紧缺教师人才工作专班。林区党委人才办、党委组织部、党委编办、纪委监委、人社局、教育局、人事考试院、林区高中、林区实验初级中各选派专班工作人员。

　　三、岗位计划

　　通过采取编制“绿色通道”方式引进亟需紧缺教师5名。具体学科及人数如下：

　　1.林区高中(3人)：语文1人，物理1人，数学1人;

　　2.林区实验初级中学(2人)：语文1人，物理1人。

　　四、聘用条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质过硬，遵纪守法，品行端正;

　　3.具有相应的教学能力和水平;

　　有以下情形之一的不能参加引进：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开引进考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.在读普通高校非应届毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形。

　　(二)资格条件

　　1.学历。本科及以上学历，具有学士及以上学位。

　　2.年龄要求，本科在30岁以内(1992年10月31日以后出生)、硕士研究生35岁以内(1987年10月31日以后出生)，有2年以上教学经历的可以放宽3岁。

　　3.持有相应学段教师资格证(暂无者，应持有效期内的《教师资格考试合格证》或《师范生教师职业能力证书》)。

　　4.原则上为2022年应届毕业生，但有两年及以上教学工作经历符合上述条件的往届毕业生可以报名参加应聘。

　　(三)专业条件

　　1.语文教师：汉语言文学专业。

　　2.数学教师：数学专业、物理专业。

　　3.物理教师：物理专业。

　　五、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　报名由工作专班到高校学校，现场组织报名。工作专班现场进行资格审查。应聘人员填写报名登记表及承诺书，应聘人员提供各种个人资料(身份证、学历学位证书、能力业绩证明材料等)。

　　工作专班审核应聘对象的学历(学位)、所学专业和年龄，查看毕业证、学位证原件同时保留复印件，应聘对象应提供有效期内的学信网有关学历及专业查询结果。年龄以身份证为准并保留复印件。取得境外学历学位应聘者应审核教育部留学服务中心学历学位认证书原件，保留复印件。

　　(二)组织考试

　　考试不设笔试环节，采取面试方式进行。

　　1.面试方式。面试主要方式为说课，当场打分(评委签字)，应聘人员确认签字。评委由工作专班中的应聘专家组成。

　　2.面试内容。面试由自我介绍和说课两部分组成，总分100分，其中自我介绍30分，说课70分。说课题目从相应学段相应科目的课本中选1课时进行(说课内容的现场抽签产生)。同一面试地点的同学段同科目说课题相同，各学段不同科目课本分别由高中、实验初中按本校招聘学科准备。应聘人员参加面试的顺序经现场抽签产生，备课时间为30分钟，自我介绍时间为5分钟以内，说课时间10—15分钟。

　　3.面试过程全程录像，留存过程资料，以备核查。

　　4.面试结束后签定引进意向协议书，意向引进人选签定政审承诺书、身心健康承诺书、服务期限承诺书、业务能力承诺书。

　　(三)确定人选。全部面试工作结束后，工作专班召开专题会议研究比选，根据考试考核情况进行综合评定，对所有应聘人员根据综合评定排序，确定拟聘人员和拟递补人员顺序，择优确定最后引进人选。此过程也全程录像，留存过程资料，以备核查。

　　(四)体检

　　拟录用人员入职前应体检，体检标准按招录公务员的标准执行，体检费用由应聘人员本人承担，体检地点由招聘单位指定并监督，体检不合格的应聘人员不能被聘用。体检在签订聘用合同之前进行。

　　(五)公示

　　在神农架人力资源和社会保障局官网(网址为：http://rsj.snj.gov.cn/)和神农架林区教育局官网(网址为：http://jyj.snj.gov.cn/)同时发布拟录用人员公示，公示期为5个工作日。

　　(六)办理手续。公示期满无异议后，通知引进人选到神农架林区现场领取编制通知单并签订聘用合同，或采取快递方式将编制通知单和聘用合同邮寄给引进人选。编制通知单须明确有效期限，合同期为3年，试用期为1年。引进人选放弃的，按照面试成绩高低依次递补。及时通知拟录用人员和落聘人员。

　　(七)试用期满考核

　　试用期满后由林区人才办、编办、人社局、教育局和用人单位组织考核，考核合格继续留用;考核不合格直接解聘，如果被聘用对象参加其他招录和引进、承诺内容不实，均视为违约，直接解聘，办理离职下编手续。将被聘用人员承诺不实情况记入其个人诚信档案，纳入失信人员名单，将不诚信内容录入国家诚信管理信息系统。

　　六、时间安排(拟定时间)

　　2021年11月22日华中师范大学宣传报名，23日下午14:30分开始面试、签订意向协议，后续跟进办理聘用入职上编手续。

　　(根据与高校联系情况可能有调整)

　　以上时间如临时因特殊原因(如疫情等)有所变动，以招聘专班现场发布的通知为准。

　　七、待遇

　　招聘人员按在职在编事业单位人员落实待遇。

　　八、工作要求

　　(一)加强领导。在林区采取编制“绿色通道”方式引进亟需紧缺教师人才工作专班领导下开展引进工作。

　　(二)精心组织。各相关单位要密切配合，按照此方案要求，针对岗位需要，结合实际认真谋划、精心组织人才引进工作。各单位按照职责认真准备工作，林区人社局统一制定正式聘用合同范本;林区教育局统一制定意向协议范本;用人学校制定说课具体方案(报工作专班审核后实施)。

　　(三)严格监督。为确保引进工作公平、公正，引进工作接受社会各界和有关部门的监督指导。

　　(四)严肃纪律。参与引进的工作人员严守各种法律法规和工作纪律，杜绝任何违纪事件的发生。

　　(五)所有应聘人员及工作人员应符合当前新冠肺炎疫情防控政策，并按照当前防控工作要求，配合完成相关防疫工作。

　　2021年11月17日

　　原文链接：https://ccnu.91wllm.com/campus/view/id/850715

（编辑：zjm）