交通银行信用卡中心2016年度校园招聘535人简章(2)

　　C：销售管理储备生

　　项目介绍：

　 　雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培 养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的 中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

　　2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

　　岗位要求：

　　1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

　　2. 良好的沟通表达能力;

　　3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　4. 具备出色的学习及团队合作精神;

　　5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

　　招聘职位：销售管理储备生

　　薪酬 ：

　　底薪根据市场数据及业务需要制定具有市场竞争力的月薪标准。

　　车餐津贴为员工提供贴心的车贴和餐贴。

　　月度及长期奖金有付出就有回报，鼓励员工挑战高薪。

　　福利 ：

　　五险一金严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(上海地区员工还将享受补充公积金)。

　　员工商业保险按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。

　　年度体检为员工安排体检，关爱员工身体健康。

　　行服为员工提供统一的制服，专业着装。

　　子女托费为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工。

　　工作休闲两不误为员工提供寻求工作与生活平衡的公司福利。

　　边学习边发展为员工提供不断提升自我，不断学习成长的公司福利。

　　让我们一起成长为感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长而提供的公司福利。

　　带薪病假根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定。

　　带薪年假根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定。

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